拖拉机象棋和纸牌游戏;上海苹果台资工厂;15岁的童工因病死亡;4人在半年内死于过度劳累;列举了主要原因。

照片:苹果台湾独资原始设备制造商和硕上海工厂的四名员工最近相继死亡。

在中国大陆,包括一名因病去世的15岁未成年人在内的四名员工最近相继在苹果的台资合同制造商和硕的上海工厂去世,引起了公众的怀疑。

未成年死者的父母认为她的孩子因工作时间长而过度劳累而死亡。

但是苹果和和硕都声称这一事件与工作无关,童工持假身份证进入工厂。

华硕是苹果的新合同制造商。该公司今年将上海工厂的员工人数增加了一倍,共有10万名员工,以满足对苹果5C产品的需求。

该厂近日传出多达4名员工相继死亡,其中一名死者是年仅15岁的未成年人石兆坤(音),他原本健康情况良好,却在入职一个月后罹患肺炎过世。工厂最近报告说,多达四名员工相继死亡。死者之一是15岁的未成年人史赵坤。他身体健康,但在加入工厂一个月后死于肺炎。

事件曝光后,外界普遍质疑工厂的长时间工作、恶劣的工作环境,甚至雇佣童工等非法问题。

记者周五打电话给河朔了解情况,但电话无人接听。

目前,苹果已经指派一个独立的医疗小组到上海进行调查。该小组表示,没有证据表明员工的死亡与其工作有关。

至于备受外界关注的小死人石赵坤和何硕,他说他在申请工作时使用了亲戚的身份证。上面显示的年龄是21岁。工厂雇用他时无法确定他的真实年龄。这是个错误。

何硕还表示,工厂有很多员工,员工死亡是一个独立的案例。

但赵坤的母亲严泰霞质疑工厂的回答,她说工作时间表显示,施赵坤一天工作12小时,一周工作6天,这超出了中国大陆的60小时规定,他认为儿子死于过度劳累。

他还指出,和硕计划支付9万元养老金,希望解决此事,但他的家人拒绝了。

对此,深圳冯春劳动争议咨询服务部部长张志如周五接受记者采访时表示,由于政府的严厉打击,中国现在使用童工的企业比过去少了,但童工现象并没有完全消除。在目前招聘比以往更加困难的情况下,一些工厂经理甚至主动提出未成年申请人可以通过年龄欺诈进入工厂。

品牌公司可能不愿意主动招募童工,或者他们可能被欺骗。然而,工人可以更换和借用身份证。还有一些工厂管理。最近几天,中国的招聘很困难。此外,还有招聘指标,所以他们可能会招聘一些不符合标准的人。例如,如果他们的年龄不符合标准,告诉他们借身份证。这些招聘人员不会这么严格。

我们去年调查的三星工厂就是这种情况。

关注此事的美国非政府劳工权利组织中国劳工观察公开质疑工厂的说法,即长时间工作和拥挤的生活条件导致工人死亡。

今年7月,该组织发布了一份报告,指责和硕违反中国法律和苹果制定的社会责任标准,强迫员工加班而不支付加班费。

和硕表示将认真对待这些指控。

广东独立评论员张进军周五告诉记者:为什么一个15岁的未成年人需要工作?这个问题的根源在于缺乏社会保障体系。

另一个,为什么他们会死于疾病?可能是工作条件非常艰苦,加班时间很长。

这种事情在中国并不少见。

周五,美国公平劳工协会(Fair Labor Association)在给苹果另一家工厂富士康的报告中指出,尽管富士康满足了该协会设定的99%的工作条件,但富士康不遵守中国劳动法,导致一些工厂工人加班。

对此,张志如表示:一般来说,苹果等一些外国工厂的就业环境要好于其他中国企业,但这不一定是好的。

和硕、富士康等工厂也可能越来越重视自己的形象和影响力。

表面上,他采取了纠正措施,减少加班时间,提高基本工资。

但就我们所知,本质上变化仍然非常有限。

以上是自由亚洲电台特约记者林信的采访报道。

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